Hanwha e-ssential
supports personnel development

Personnel Development System

한화이센셜의 인재육성체계를 설명합니다.
CL1 CL2 CL3 CL4 Department
Hanwha e-ssential Job Advanced Management Program(AMP) 해당 해당
Competency Course Core/Job/Career Group 내용 보기 해당 해당 해당 해당
Domestic/Overseas MBA 해당 해당 해당 해당
Hanwha Pre Manager Program(HPMP) 해당
Leadership Team Leader Training내용 보기 해당 해당
Promotion Candidate Course내용 보기 해당 해당 해당
Female Leadership내용 보기 해당 해당 해당
Common Compulsory Education 해당 해당 해당 해당 해당
Office Education 해당
Special Lecture on Organizational Culture 해당 해당 해당 해당 해당
Career Employee On Boarding 해당 해당 해당 해당
Self-Introduction Course 해당
Global Talent Program(GTP) 해당
Hanwha HRD Center Core Values Group Core Value Education 해당 해당 해당 해당 해당
Career Employee Introductory Course 해당 해당 해당 해당
New Employee Introductory Course 해당
Leadership New Officer 해당
New Team Leader 해당
Team Leader Leadership 해당
Cultivating Core Talents 해당 해당 해당
Promotion Candidate Course 해당 해당 해당
close 글로벌인재 육성

사내 외국인 상주 어학 프로그램 운영

사내 외국인 상주 어학 프로그램 운영 관련 이미지
사내 외국인 상주 어학 프로그램 운영 관련 이미지
  • Global Top 첨단소재 기업을 지향하는 한화첨단소재는 임직원들의 어학능력 및 글로벌의식 함양을 위한 사내 외국인 상주 어학 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 세종/조치원/음성 사업장 내 어학실에 영어와 중국어 원어민 강사가 상주하며, 1:1, 1:2, 그룹회화, 특강 등 다양한 형태의 과정을 진행하고 있습니다.
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신입사원 해외연수 프로그램 운영

신입사원 해외연수 프로그램 운영 관련 이미지
신입사원 해외연수 프로그램 운영 관련 이미지
  • 글로벌 자동차 부품 생산업체로서 해외사업 확대에 대비하고, 신입사원들의 글로벌 역량을 강화하고자, 신입사원을 대상으로 6개월간 해외연수 프로그램의 기회를 제공하고 있습니다.
  • 직무연관성과 본인의 희망을 반영하여 미국, 중국, 독일, 체코, 멕시코 등 5개국 중 1곳에 파견되어 해외법인의 업무 실습과 프로젝트 과제, 현지 문화체험 등 다양한 활동을 하게 됩니다.
close Nurturing job experts

Operation of job competency training system (common/job/job group competency training)

  • We are currently operating a systematic job training system to secure the technical prowess befitting the stature of our Electronic Materials company.
  • We identify the necessary competencies for each position and role, and develop educational programs to enhance the job capabilities of our employees.
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New employee HPMP (Hanwha Pre-Manager Program) operation

  • In order to cultivate 'efficient newcomers' recognized by team leaders, we are running a system that requires the completion of common competency courses and individual job learning.
  • Through this process, new employees will take about 200 hours of education, including an overseas training program and in-house/outside job training, within two years after joining the company.
close nurturing leaders

Operation of team leader leadership training

  • We are running specialized leadership enhancement courses to improve team leaders' organizational management and teamwork strengthening abilities, striving to increase employee engagement and enhance organizational culture through these initiatives.
close nurturing leaders

Training for promoted employees

  • We conduct educational courses on communication skills, coaching methods, and organizational management for those who are promoted, building a leadership that can create high performance and a cooperative organizational atmosphere.
close nurturing leaders

Operation of female workforce leadership training

  • We operate specialized leadership enhancement courses to motivate female workforce and to redefine their roles within the organization, striving to enhance employee engagement and organizational culture through these efforts.