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Hanwha e-ssential
supports personnel development
Personnel Development System
| CL1 | CL2 | CL3 | CL4 | Department Manager |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hanwha e-ssential | Job | Advanced Management Program(AMP) | 해당 | 해당 | |||
| Competency Course Core/Job/Career Group 내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| Domestic/Overseas MBA | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| Hanwha Pre Manager Program(HPMP) | 해당 | ||||||
| Leadership | Team Leader Training내용 보기 | 해당 | 해당 | ||||
| Promotion Candidate Course내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| Female Leadership내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| Common | Compulsory Education | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |
| Office Education | 해당 | ||||||
| Special Lecture on Organizational Culture | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | ||
| Career Employee On Boarding | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| Self-Introduction Course | 해당 | ||||||
| Global Talent Program(GTP) | 해당 | ||||||
| Hanwha HRD Center | Core Values | Group Core Value Education | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 |
| Career Employee Introductory Course | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| New Employee Introductory Course | 해당 | ||||||
| Leadership | New Officer | 해당 | |||||
| New Team Leader | 해당 | ||||||
| Team Leader Leadership | 해당 | ||||||
| Cultivating Core Talents | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| Promotion Candidate Course | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
- Global Top 첨단소재 기업을 지향하는 한화첨단소재는 임직원들의 어학능력 및 글로벌의식 함양을 위한 사내 외국인 상주 어학 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 세종/조치원/음성 사업장 내 어학실에 영어와 중국어 원어민 강사가 상주하며, 1:1, 1:2, 그룹회화, 특강 등 다양한 형태의 과정을 진행하고 있습니다.
- 글로벌 자동차 부품 생산업체로서 해외사업 확대에 대비하고, 신입사원들의 글로벌 역량을 강화하고자, 신입사원을 대상으로 6개월간 해외연수 프로그램의 기회를 제공하고 있습니다.
- 직무연관성과 본인의 희망을 반영하여 미국, 중국, 독일, 체코, 멕시코 등 5개국 중 1곳에 파견되어 해외법인의 업무 실습과 프로젝트 과제, 현지 문화체험 등 다양한 활동을 하게 됩니다.
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Nurturing job experts
Operation of job competency training system (common/job/job group competency training)
- We are currently operating a systematic job training system to secure the technical prowess befitting the stature of our Electronic Materials company.
- We identify the necessary competencies for each position and role, and develop educational programs to enhance the job capabilities of our employees.
- In order to cultivate 'efficient newcomers' recognized by team leaders, we are running a system that requires the completion of common competency courses and individual job learning.
- Through this process, new employees will take about 200 hours of education, including an overseas training program and in-house/outside job training, within two years after joining the company.
- We are running specialized leadership enhancement courses to improve team leaders' organizational management and teamwork strengthening abilities, striving to increase employee engagement and enhance organizational culture through these initiatives.
- We conduct educational courses on communication skills, coaching methods, and organizational management for those who are promoted, building a leadership that can create high performance and a cooperative organizational atmosphere.
- We operate specialized leadership enhancement courses to motivate female workforce and to redefine their roles within the organization, striving to enhance employee engagement and organizational culture through these efforts.